Эту технологию разработала компания «Росатом», но со временем она широко распространилась в медицинских, образовательных учреждениях, в социальной сфере — и в сфере занятости. Сейчас три такие площадки открыты в Кадровых центрах Сахалина, Чувашии и Воронежской области, где она появилась в конце 2024 года.
Задача «Фабрики» — запустить систему постоянных улучшений в работе Кадровых центров. Для этого более 20 сотрудников службы занятости из Воронежа, Липецка и Белгорода изучили, как применять бережливые инструменты, эффективные для нашей сферы: картирование, 5С, библиотека решений. Обучение включало в себя три основных формата: лекция, практические занятия и деловая игра, которая строится на основе реального процесса: оказание помощи работодателю при высвобождении сотрудников. В ходе игры участники выявляли потери и предлагали решения для оптимизации.
«Наша Фабрика процессов — это уникальная учебная площадка, где участники могут на практике освоить инструменты бережливого управления. Здесь они работают с реальными процессами, получая практический опыт и осознавая, как внедрённые улучшения могут повлиять на показатели эффективности деятельности учреждения,» — рассказала директор Кадрового центра Воронежской области Зоя Подлубная.
До конца этого года пройти обучение на «Фабрике» смогут ещё 80 человек. В перспективе воронежская площадка при содействии ФЦК СЗ может стать межрегиональной для всего Черноземья. Важно отметить, что получить знания о бережливых технологиях здесь могут и сотрудники других государственных учреждений.
