Женские клубы при Кадровых центрах Башкортостана начали работу с марта 2023 года. В декабре 2024 года жительниц республики приглашали к себе уже 62 таких объединения. Их участницами были студентки старших курсов вузов и сузов, мамы несовершеннолетних детей и детей до трёх лет, женщины предпенсионного и пенсионного возраста, а также те жительницы региона, которые приходили в Кадровые центры в поисках работы.
Предпосылки проекта
Среди тех, кто обращался в клубы, были и те, чьи мужья и близкие родственники участвовали в спецоперации, но как отдельную категорию их не выделяли. К концу 2024 года, проанализировав работу, мы поняли: к этим женщинам нужен индивидуальный подход. Часто они задавали на встречах такие вопросы, которые показывали: у них нет полной информации о том, чем в Кадровых центрах могут помочь семьям бойцов СВО, они испытывают целый ряд психологических проблем, им трудно устанавливать новые социальные связи.
На итоговом заседании женского клуба в Уфе министр семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан Ленара Иванова дала поручение организовать работу с женщинами из семей участников СВО. В январе 2025 года мы начали эту работу, а в феврале команда службы занятости республики отправилась в Томск изучать Единую технологию проектирования решений по жизненным ситуациям.
Новые знания помогли нам систематизировать работу по проведению исследований, корректировке целей, задач и разработке проекта. Всё сошлось в одной точке: необходимость новых решений, поставленные задачи и технология, как инструмент для реализации.
Ход проекта
На старте мы провели онлайн-опрос 100 участниц женских клубов и 20 глубинных интервью. Исследования показали: тем, чьи мужья, сыновья и братья находятся в зоне СВО, действительно нужна комплексная помощь. Запросы были разные: от понимания, как совмещать работу и воспитание детей до реализации в профессиональной деятельности — трудоустройства, открытия собственного дела, оформления самозанятости.
Чтобы снять вопросы с недостатком информации, мы устроили масштабную информационную кампанию. Разработали буклеты и другие печатные материалы, которые распространялись в различных учреждениях и информационных центрах. Кроме того, о проекте рассказывали на местном ТВ, радио, в социальных сетях. Для участниц был создан чат в мессенджере Телеграм. Это помогло расширить аудиторию: теперь к проекту могли присоединиться не только те, кто приходил в Кадровый центр, но и другие женщины, которые раньше к нам не обращались.
Сейчас в чате состоит около 200 родственниц участников СВО. Мы делимся с ними анонсами мероприятий Женского клуба, рассказываем о доступных мерах поддержки, размещаем графики и планы мероприятий Центра поддержки участников СВО и членов их семей, Фонда «Защитники Отечества».
Два-три раза в месяц в соответствии с запросами участниц на базе Кадрового центра и семи его филиалов мы проводим очные встречи. Это может быть коллективное посещение кино или театра, беседа с представителями бизнес-сообщества, органов государственной власти, мастер – классы, индивидуальные консультации, направленные на оказание психологической помощи. Кроме того, совместно с центром «Мой бизнес» мы проводим обучение основам предпринимательской деятельности. Прийти на встречи можно вместе с ребёнком. Специально приглашённые аниматоры занимаются с детьми в отдельном помещении. С февраля по июнь 2025 года проведено 17 очных мероприятий с участием 170 женщин.
Результаты
Мы назвали проект «Источник опоры. Как оставаться сильной, жить в гармонии с собой и окружающими людьми». Считаю, что это название точно описывает содержание: мы видим, что участницы проекта остаются в позитивном ресурсном состоянии, повышается их уровень удовлетворённости мерами поддержки службы занятости, они становятся более финансово грамотными. Встречи в клубе помогли одной из наших участниц сформулировать качественный бизнес-план, с которым она будет открывать своё дело, ещё несколько женщин заинтересовались развитием местного бренда лекарственных трав и совместно с основательницей бренда этим летом заготавливают сырьё. Многие участницы присоединились к волонтёрскому движению. И самое главное – количество трудоустроенных женщин этой категории выросло с 13,3 до 31%.
