В числе самых востребованных профессий – менеджеры, продавцы, бухгалтеры и администраторы. Всего жительницы региона выбрали для себя 500 разных специальностей.

Кадровые консультанты подбирают для них вакансии, используя современные методики и клиентоцентричный подход. Они выясняют сильные и слабые стороны соискательниц, приглашают их в женские клубы при кадровом центре, рассказывают о программах повышения квалификации и переобучения, в том числе в рамках нацпроекта «Демография».

«В этом году 51% от общего числа обратившихся женщин составили соискательницы от 31 до 50 лет, 29 % – от 30 лет и 18% – от 51 года и старше. Важно понимать, что современный кадровый центр – это в первую очередь пространство роста, где у каждой есть возможность для личностного и профессионального развития. Поэтому мы подбираем работу для всех, независимо от возраста и профессиональных навыков», – рассказала директор Нижегородского кадрового центра «Работа России» Людмила Егорова.

Напомним, в 2023 году Нижегородская область вошла в число 17 пилотных субъектов РФ, где стартовал проект комплексной модернизации службы занятости. В результате в регионе была обновлена вся сеть службы занятости и внедрены новые подходы, позволяющие комплексно решать задачи по трудоустройству граждан.

Новости региона