Молодые сотрудники службы занятости из 27 регионов встретились в Красноярском крае на июльской смене «Мы — профессионалы». Это позволило им наладить полезные связи и сформировать представление о ключевых трендах рынка труда. Так, на состоявшейся в рамках форума пленарной сессии они обсудили актуальные вопросы трудоустройства: на какие пункты в резюме молодых соискателей действительно смотрят наниматели, как найти работу через портал
«Работа России», насколько взгляды компаний расходятся с ожиданиями молодежи.
Специалисты кадровых центров проводили мастер-классы, тренинги, объясняли участникам форума, как готовиться к собеседованиям, ставить карьерные цели и достигать их.
Копилку полезных приемов, которые можно использовать в ежедневной работе, пополнили также креативные способы информирования о вакансиях: научные эксперименты, моделирование собеседования с реальным работодателем, изготовление ИИ-роликов. Защита таких нестандартных форматов проходила в рамках развивающего шоу «РА-баттл» и оценивалась жюри, в состав которого вошли представители крупных российских работодателей: компаний Полюс, Эн+, СУЭК и Росатом.
«Такие встречи дают возможность познакомиться не только с коллегами из других регионов, но и с топовыми экспертами российских корпораций. Это позволяет обсудить новые тренды и изменить внутри корпоративной среды отношение к некоторым устоявшимся, но устаревшим стереотипам про молодые кадры», — поделился один из участников смены, заместитель руководителя Кадрового центра Краснодарского края Иван Титов.
Кроме того, команда сотрудников службы занятости обсудила с работодателями из разных отраслей особенности взаимодействия по проекту профориентации и маршрутизации молодежи. Напомним, этот проект реализуется по всей стране, и его основная задача — помочь молодым людям определиться с профессией и выбрать подходящие образовательные программы для успешного трудоустройства в родном регионе.
«Публичным итогом работы специалистов службы занятости на форуме «Бирюса» станет сборник лучших форматов и идей реализации проекта по профориентации и маршрутизации. В его основу лягут результаты совместной активности с работодателями «Снежный ком». Важно, что именно крупные корпорации проводили во время защиты идей свой тест на работоспособность. Идеи, которые смогли убедить работодателей, и войдут в сборник», — рассказал руководитель дирекции по клиентскому опыту и продвижению ФЦК СЗ Андрей Жданов.
Отметим, что слет дружины службы занятости впервые был организован в 2024 году по инициативе агентства труда и занятости населения Красноярского края и при поддержке Минтруда России. В 2024 и 2025 годах участие в форуме приняли 125 молодых специалистов кадровых центров из 48 регионов России.
Следующая встреча молодых специалистов пройдет в рамках молодежного дня Всероссийской недели охраны труда в октябре.
