Учебные программы формируются под конкретные запросы предприятий для решения определенных производственных задач. Работодатель направляет заявку в Службу занятости Санкт-Петербурга, затем специалисты анализируют запрос, определяют необходимые компетенции, подбирают образовательную организацию и составляют программу обучения. Занятия могут проходить как на базе этой организации, так и непосредственно на самом предприятии. По окончании курсов слушатели проходят итоговую аттестацию и получают документ о квалификации.
«Предприятия нуждаются в сотрудниках, владеющих современным отечественным программным обеспечением, инструментами инженерного проектирования и трехмерного моделирования, аддитивными технологиями и технологиями искусственного интеллекта. Бесплатное обучение могут проходить сотрудники предприятий оборонно-промышленного комплекса, включенных в перечень организаций ОПК региона, а также соискатели, заключившим ученический договор с предприятием отрасли. Такой механизм помогает готовить специалистов под конкретные рабочие места еще до трудоустройства. Сейчас наиболее востребованы инженеры, операторы и наладчики станков с программным управлением и сварщики», - отметила директор Кадрового центра Санкт-Петербурга Анна Харичева.
Отметим, что в 2026 году планируется обучить более 650 работников организаций оборонно-промышленного комплекса.
Обновление компетенций сотрудников является частью комплексной работы службы занятости Санкт-Петербурга с предприятиями оборонно-промышленного комплекса. За первое полугодие 2026 года для работодателей отрасли организовано 214 мероприятий, включая открытые отборы, ярмарки вакансий, дни карьеры, маркетинговые визиты и другие форматы взаимодействия.
Узнать об условиях и подобрать программу обучения можно в любом районном Кадровом центре Санкт-Петербурга, на сайте СПб ГАУ «Центр занятости населения», портале «Работа России», а также по телефону горячей линии: 320-06-52.
