Они заняли рабочие вакансии: слесарей, операторов станков с ЧПУ, сварщиков, монтажников, станочников, водителей погрузчиков, кладовщиков, а также инженерно-технические должности в обрабатывающей промышленности, логистике, здравоохранениии и образовании.
Отметим, что 14 человек приехали из других субъектов РФ, в том числе из Москвы, Московской области, Хабаровского края, Дагестана, Ростовской области, Пермского края, Республики Коми и других регионов.
«Программа «Мобильность 2.0» является действенным инструментом для восполнения дефицита кадров и комплексного развития человеческого потенциала региона. А перевыполнение плановых показателей говорит о том, что меры поддержки востребованы и реально работают. Особенно важно, что новые сотрудники приезжают в Нижегородскую область из разных уголков страны и остаются работать на наших стратегических предприятиях», — отметил министр демографии и развития человеческого капитала Нижегородской области Игорь Пантюхин.
Программа предусматривает компенсацию части затрат работодателям на оплату труда привлеченных сотрудников в сферу оборонно-промышленного комплекса.
«Мы видим устойчивый интерес со стороны работодателей — по итогам первого полугодия к программе присоединилось 14 предприятий. Это больше, чем за весь прошедший год. Финансовая поддержка позволяет работодателям компенсировать затраты на заработную плату новым сотрудникам, а поддержка со стороны Кадрового центра делает подбор и релокацию персонала максимально комфортной и оперативной», — подчеркнула и.о. директора Нижегородского кадрового центра «Работа России» Елена Видяева.
Отметим, что в 2025 году регион почти вдвое превысил установленный федеральный показатель — было трудоустроено 118 человек при плане в 55.
Напомним, программа «Мобильность 2.0 является частью нацпроекта «Кадры», реализуемого в России с 2025 года по поручению Президента Владимира Путина. Она направлена на повышение мобильности трудовых ресурсов и обеспечение кадрами организаций оборонно-промышленного комплекса и приоритетных отраслей экономики.
