За это время в канале состоялось 10 прямых эфиров, в которых перед представителями региональных организаций выступили эксперты кадровой политики, трудовых отношений, законодательства и эффективных HR-практик. 

«Участники получают актуальный для них контент с большой практической значимостью, активно дискутируют со спикерами и коллегами, получают разъяснения о своих обязанностях по квотированию рабочих мест для инвалидов, о процедуре расследования несчастных случаев в организациях и другим важным темам», — пояснил директор центра занятости Самарской области Александр Митюхин.

Проект позитивно сказался на лояльности местных организаций к службе занятости. До старта эфиров в рамках «Моё развитие» в числе клиентов кадрового центра «Работа России» было чуть более 13 тыс. работодателей, спустя 7 месяцев их количество превысило 19 тыс. юрлиц.

Показатель трудоустройства приоритетных категорий соискателей  увеличился в 4 раза по сравнению с аналогичным периодом 2022 года.

А количество работодателей, невыполняющих квоту по трудоустройству инвалидов напротив снизилось на 10%. 

Одновременно более чем на 1,7 тыс. выросло число предприятий и организаций, которые заявляют вакансии на платформе «Работа России». 

Новые форматы взаимодействия с работодателями — один из результатов проведения в Самарской области комплексной модернизации службы занятости. Она стартовала в этом году и предполагает обновление центров занятости, внедрение новых услуг и сервисов, повышение эффективности учреждений.

Новости региона