За каждым участником проекта закреплен кадровый консультант, который взаимодействует с HR-службой организации. Специалисты службы занятости помогают предприятиям выявить причины кадрового дефицита, разработать план действий и найти людей на труднозаполняемые вакансии.
«Кузбасс активно развивается — открываются новые производства, появляются новые вакансии для высококвалифицированных сотрудников. Проект «Трудовые резервы» позволяет точечно подбирать специалистов по конкретным критериям, при необходимости — обучать людей. Для нас важно, чтобы работодатели могли быстро находить нужных специалистов, а люди — реализовать свои профессиональные возможности. Ведь от эффективности работы каждого предприятия зависит экономическое процветание всего региона», — отметил губернатор Сергей Цивилев.
Кандидатов на вакансии ищут не только из числа тех, кто состоит на учете в кадровых центрах, но и через сайты по поиску работы. Для работодателей устраиваются гарантированные собеседования и ярмарки вакансий. При необходимости специалисты дают рекомендации, как повысить привлекательность вакансий или сформировать позитивный имидж организации.
Из 258 участников проекта 183 уже успешно применили полученные рекомендации. Так, например, на Кемеровский механический завод удалось привлечь 97 работников, а также 134 студента на стажировку и практику. Юргинскому филиалу дорожно-строительной компании Автодо» помогли полностью закрыть кадровую потребность, подобрав 11 работников. На беловское Кузбассрадио трудоустроены на постоянной основе 93 специалиста, по временным договорам — 72 студента.
Ежемесячно в кадровые центры Кемеровской области обращаются около 500 работодателей. С начала года предприятия заявили более 100 тыс. вакансий. В настоящее время вакантными остаются более 42 тыс. рабочих мест. Основной дефицит квалифицированных кадров сохраняется в обрабатывающих производствах, добывающей промышленности, здравоохранении, образовании, а также сфере транспортировки и хранения.
