Работодатели, участвующие в программе субсидирования найма, могут направить полученные из бюджета средства на выплату заработной платы принятым сотрудникам. Последние при этом должны отвечать определенным требованиям и относится к категориям, закрепленным в условиях программы.

Чаще всего речь идет о молодых специалистах в возрасте до 30 лет. В случае найма такого кандидата работодатель может рассчитывать на субсидию в размере трёх МРОТ.

«Программа оказалась очень востребованной нашим предприятием. Благодаря её реализации мы значительно обновили кадровый состав. В наших цехах появились новые молодые сотрудники, для поддержки которых у нас действует система наставничества. Специалисты службы занятости помогают нам в оформлении всей необходимой документации, которой требуется не так уж и много»,— прокомментировала заместитель начальника отдела найма персонала компании «Стройфарфор» Евгения Журавлева.

Новые меры поддержки соискателей и работодателей, а также клиентоцентричный подход в работе центров занятости появился после старта реформы службы занятости. В 2023 году Самарская область вошла в число 17 пилотных субъектов РФ, где проходит комплексная модернизация службы занятости. Появляются современные мультифункциональные кадровые центры «Работа России», внедряются новые услуги и сервисы.

Новости региона