«За каждым работодателем будет закреплен персональный куратор - кадровый консультант, который поможет подобрать тех сотрудников, которые лучше всего подойдут для вакансии. В первую очередь он будет обращать внимание на соискателей, за трудоустройство которых предусмотрены меры господдержки, например, молодых специалистов. При сложностях с подбором сотрудников на постоянное место их можно привлечь на временные или общественные работы», - рассказал министр труда и занятости населения Кузбасса Алексей Гришин.
Персональные кураторы будут тесно взаимодействовать с HR-специалистами предприятий. Это позволит выявить причины кадрового дефицита и определить краткосрочную или долгосрочную траекторию развития.
Персонал будут подбирать из числа всего экономически активного населения региона, а не только из тех, кто состоит на регистрационном учете в кадровых центрах. В зоне особого внимания - работники, находящиеся под риском увольнения, старшекурсники учреждений профессионального и высшего образования.
Работодателей также будут приглашать к участию в гарантированных и видеособеседованиях, ярмарках вакансий, в том числе межтерриториальных. При необходимости кадровые консультанты порекомендуют, как повысить привлекательность вакансии или сформировать позитивный имидж организации.
По заявке предприятий служба занятости организует обучение соискателей в рамках нацпроекта «Демография».
