Для адресной работы с клиентами 11 специалистов филиала прошли дополнительное обучение, изучив современные практики кадрового и карьерного консультирования, работу с цифровыми сервисами, взаимодействие с молодежью и участниками СВО.

Посетителям оказывают меры поддержки и сервисы в открытом светлом пространстве с комфортной зоной ожидания, электронной очередью и понятной навигацией. Для людей с ограниченными возможностями здоровья обустроен беспрепятственный вход, расширены дверные проемы и установлена подъемная платформа. 

Соискатели могут получить индивидуальные консультации по трудоустройству или запуску своего дела, а также пройти групповые тренинги по развитию карьерных навыков и составлению резюме. Для доверительных бесед с психологами и профконсультантами выделены отдельные переговорные.

Работодателям доступна профессиональная помощь в решении кадровых вопросов. Они могут обращаться к персональным кадровыми консультантами по вопросам трудового законодательства и управления персоналом, а также встречаться с кандидатами и проводить собеседования в современных аудиториях.

«Такой комплексный подход уже дает результаты. В 2025 году наш Кадровый центр демонстрирует улучшение ключевых показателей. Среднее время трудоустройства северодвинцев сократилось на 11 дней по сравнению с прошлым годом, а средняя продолжительность безработицы уменьшилась на 10,2 дня. Время на подбор кандидатов для работодателей сократилось в среднем на 18 дней», — рассказал руководитель территориального подразделения Кадрового центра Татьяна Васильева.

Кроме того,Кадровый центр занимает лидирующую позицию по организации занятости подростков. Каждый третий школьник, официально устроившийся на работу через службу занятости Поморья, — житель Северодвинска.

Новости региона