Выпускники, которым в течение года после окончания учебного заведения не удалось найти работу по специальности, могут пройти оплачиваемую стажировку. Как правило, она длится три месяца.

«Получить опыт и повысить свои компетенции молодые специалисты могут в различных сферах — образовании, здравоохранении, коммунальных и социальных услуг, на государственной службе, а также на производстве, включая предприятия оборонно-промышленного комплекса. Для этого необходимо обратиться в любой центр занятости Омской области», - пояснила начальник отдела профориентации и профессионального обучения департамента занятости населения министерства труда и социального развития Омской области Ольга Артемьева.

Стажер получает заработную плату - она не ниже минимального размера оплаты труда. К нему также прикрепляется наставник, который обучает азам профессии и помогает адаптироваться. За наставническую деятельность выплачивается надбавка, составляющая одну шестую часть минимального размера оплаты труда.

«Успех стажировки зависит, в первую очередь, от самого сотрудника: насколько он мотивирован развиваться в выбранной сфере, коммуникабелен и обучаем. Мы давно используем такой формат подбора кадров. Плюс начинающих специалистов в том, что их можно легко включить в ту систему организации корпоративного взаимодействия, которая принята в компании», - считает специалист по персоналу благотворительного фонда адресной помощи Елена Беспфлюг.

По данным министерства труда и социального развития Омской области, 80% молодых людей, прошедших свою первую практику в организации, успешно продолжают свою трудовую деятельность у этого же или другого работодателя.

Новости региона