Для запуска процесса на базе кадровых центров была организована проектно-аналитическая сессия. В мероприятии приняли участие руководители 57 центров занятости населения. Они рассмотрели традиционный, нетрадиционный и сетевой подходы к наставничеству. В первом случае более опытные сотрудники передают свои знания новичкам, во втором - в качестве наставников выступают ветераны и молодые специалисты, в третьем предполагается участие сотрудников других учреждений.

«Благодаря наставничеству молодые специалисты комфортно адаптируются и быстро включаются в рабочий процесс. Новые сотрудники приносят свежие идеи, осуществляют современные проекты. В планах службы занятости – совершенствовать корпоративную культуру, что возможно только в условиях развитой системы наставничества», - отметил Виктор Новиков, руководитель агентства труда и занятости населения Красноярского края.

Новости региона