Главный принцип деятельности модернизированного центра занятости — клиентоцентричность. Работа с каждым клиентом проходит в рамках жизненных ситуаций, а с каждым работодателем – в рамках бизнес-ситуаций. 
 
«Кадровые центры становятся точкой притяжения соискателей и работодателей. Мы помогаем строить карьеру, находить себя в профессии, повышать квалификацию и даже правильно расставлять жизненные приоритеты», — отметил директор Республиканского ЦЗН Удмуртии Максим Фефилов. 
 
Он подчеркнул, что в обновленных центрах занятости существенно возрастает скорость подбора персонала и качество услуг. Если раньше центр занятости в среднем за год помогал найти работу около 4 тыс. граждан, то после модернизации он сможет трудоустраивать вдвое больше соискателей.

Новости региона